您的位置: 旅游网 > 网红

歐萊雅的選人用人

发布时间:2019-11-09 06:51:24

“欧莱雅”的选人用亾

“欧莱雅”的选人用人 作为一家在全球拥有近三百家分公司、六万余名员工的跨国化妆品公司,欧莱雅集团是怎样选人用人的日前,阅读了一篇该集团负责人力资源事务的执行副总裁Skingsley先生就欧莱雅在中国的人力资源策略的介绍文章,做了以下的总结:

■欧莱雅在全球实行统一的用人标准

如此规模庞大的公司竟秉持着统一的用人标准,那么,一所学校是不是也可以统一用人的标准每一次招聘都应该是为学校的持续发展进行有效的人才储备

■欧莱雅在世界的很多地方都被评为最佳雇主

学校领导的管理出色与否的标准之一就是教师的评价教师认为学校可以提供良好的工作环境,提供富有竞争力的薪资和福利待遇,为教师的职业发展提供全方位的培训,并致力于其个性、专长的发展,从而使教师具有更为强烈的学校归属感和感

■欧莱雅与全球一流的大学建立良好、紧密的合作关系

学校也可以与一流的师范大学建立联系,然后,通过在校实习,在师范生中选择比较适合的人才留校

■欧莱雅留住优秀人才,不仅要为员工提供富有竞争力的薪资福利,同时还为员工提供更多更好更快的职业发展机会

从教师职业发展机会这个角度,更多更快更好的空间是不是可以加大一些这样,可以有效缓解教师的职业倦怠,从而使教师的职业压力转化为职业动力

■欧莱雅认为最有效率的团队是一个混合的团队,而不会一味强调员工是什么国籍的

团队合作中的“合作”固然重要,同时,也要强调“分工”,各司其职,相互配合学校也是一个团队,所以,分工与合作可以说是同等重要的

■欧莱雅尊重员工的个性,让他能够成为他自己

其实,学校是否民主,很大一方面取决于是否尊重教师如果教师连起码的尊重都得不到,那么,如何让教师在学校里愉快工作每个人都有各自的个性和长处,只要他们对所从事的事业充满兴趣和激情,并愿意为这个工作担当,实际上都是很优秀的教师

生物谷
小儿感冒咳嗽厉害
吃什么可以缓解拉稀
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的